Syndicat National de l’enCadrement du Secteur Sanitaire et Social

Créé en 1951, le Syndicat National de l’encadrement du Secteur Sanitaire et social (SNC3S) se compose essentiellement :

• de Directeurs,
• de Directeurs-Adjoints,
• de Chefs de Services,
• de Cadres Administratifs et de Gestion,
• de Psychologues,
• de Cadres Soignants…

En 1982, le Syndicat National des Cadres du Secteur Sanitaire et social a participé à la fondation de la Fédération. C’est une syndicat catégoriel. Les secteurs sanitaire, social et médico-social y sont représentés, qu’ils soient publics, privés à but non lucratif ou privés à but commercial.

DROITS DES SALARIES DES SECTEURS DE LA SANTE,
DU SOCIAL ET DU MEDICO-SOCIAL

La pluralité des fonctions et des conventions collectives dans le secteur de la santé et du social ne doit aucunement masquer la spécificité des cadres de la santé. Leur rôle dans les établissements ou services, les missions dont ils sont investis et les délégations qui leurs sont conférées les amènent à s’organiser et négocier leurs statuts, leurs conditions de travail et leurs rémunération.

LES ACTIONS DU SYNDICAT de l’encadrement
du SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL

L’objectif du SNC3S est de représenter et de défendre les intérêts collectifs des employés du secteur sanitaire, social et médico-social. Des membres du SNC3S participent aux commissions paritaires de négociation des différentes conventions collectives, aux commissions liées à la formation professionnelle dans le social et la santé, au CNOSS, au CSTS, à l’ANESM….

Le Syndicat National des Cadres du Secteur Sanitaire et social défend les intérêts individuels des salariés du secteur de la santé, du social, et du médico-social et offre de l’aide aux adhérents. Il développe une aide de proximité par le conseil, les nouveaux moyens de communication et la présence dans les régions pour défendre ses adhérents.

LES VALEURS DU SYNDICAT NATIONAL DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL

Le Syndicat National des cadres de la santé et du social promeut et défend les hommes et les compétences. Notamment, il cherche à :

• Promouvoir l’équité dans le travail en donnant à chacun sa place en tant qu’acteur de la vie sociale et citoyenne.
• Promouvoir le collectif et l’action collective pour le bien de tous.
• Promouvoir la qualité de service pour les usagers et les personnes en situation de difficulté.
• Promouvoir la responsabilité et l’initiative dans les fonctions des cadres de la santé, du social, du médico social.
• Promouvoir l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
• Promouvoir le développement de la professionnalité